Изменение графика работы - рабочие дни в выходные, выходной посереди и четверг
Могут ли вывести работника работать в субботу и в воскресенье при пятидневной рабочей недели, а выходной день сделать в среду и четверг?
Согласно статье 113 ТК РФ Привлечение к работе в выходные дни запрещается, за исключением случаев , предусмотренных ТК РФ .
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
При этом вместо повышенной оплаты (не менее чем в двойном размере), работник может пожелать оплату такой работы в одинарном размере, а вместо повышающей доплаты попросить дополнительные выходные дни, которые оплате не подлежат, в том числе и в среду и в четверг вместо субботы и воскресенье. Но это делается только с согласия и по желанию работника.
При этом , как вариант решения проблемы , допускается изменение условий трудового договора на определенное время (изменение режима на неделю, две) по соглашению сторон согласно статье 72 ТК РФ .
Если же соглашение не достигнуто, то применяется изменение условия трудового договора, в том числе в части режима труда, по инициативе работодателя, которое регулируется статьей 74 ТК РФ , с обязательным соблюдением процедуры письменного уведомления об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предлодение другой имеющейся работы, а в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенной трудовой договор расторгается по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласнотстатье 178 ТК РФ .
СпроситьЗаконно ли, что при пятидневной рабочей неделе 5/2 один выходной в понедельник а второй по плавающему графику, например в среду или четверг, редко в субботу или воскресенье, при этом 8-часовой рабочий день и редко получаются спаренные выходные, т.е не соблюдается 42 часовой перерыв.
Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Выходной - понедельник, суббота и вокресенье - "скользящий" выходной. Если после больничного или отпуска выходишь на работу не с начала недели а, например в среду то администрация требует работать эту неделю с одним выходным днем. Законно ли требование администрации?
Перенос отпуска и оплата в связи с больничным - на субботу и воскресенье или на понедельник-вторник?
Был взять оплачиваемый отпуск в размере 5 дней с пн по птн при пятидневной рабочей неделе. С четверга оформлен больничный следовательно отпуск переносится в размере 2 х дней четверг и пятница. Трудоспособность наступила с субботы. Вопрос отпуск в размере 2 х дней переносится на субботу и воскресенье или на понедельник вторник, а суббота и воскресенье при 5 дневке считаются выходными.
Я работаю по пятидневной рабочей неделе, с выходными в воскресенье и понедельник. В 2022 году, рабочий понедельник 7 марта переносится на субботу 5 марта. Должна ли я работать в субботу, ведь в понедельник, который перенесли на субботу у меня плановый выходной?
Почтовое отделение связи работает по пятидневной рабочей недели. То есть суббота и воскресенье выходной. 8 марта приходится на воскресенье, значит должен перенестись выходной на понедельник, однако был издан приказ что 9 марта в понедельник рабочий день. Правомерно ли это, и как должны оплатить рабочий день 9 марта? Спасибо.
Работники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.
Как произвести оплату работнику, работающему на пятидневной рабочей неделе, которого среди недели вызывали по производственной необходимости, в ночное время? Как сверхурочные или как оплата в выходной день?
Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?
Больничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?
