Оформление трудовой книжки и налоговые выплаты - правомерность требований работодателя.
₽ VIP
Я работаю 2 года у ЧП,по трудовому договору. На данный момент, мой работодатель обязует меня оформить трудовую книжку и выплычивать ежемесячный налог 1040 р в месяц. (с минимальной з\п,указанной в договоре-8 тысяч рублей). И требуют выплатить налог с января месяца в размере 6240 рублей. На сегодняшний день, у меня неполучено в налоговой инспекции ИНН и плюс ко всему меняю паспорт по истечении срока. Правомерны ли мои работодатели в данном вопросе? В особенности хотелось бы уточнить, какой является на сегоднешний день допустимая минимальная заработная плата у нас в РФ?И имеют ли они право заставить меня работать с ними по трудовой книжке? И при какой з\п работодатель обязан предоставить соцпакет?
(Моя месячная заработная плата составляет не более 10 тысяч рублей в месяц)
Заранее большое спасибо. Валентина.
Валентина ! Правомерны. Да, у ЧП сейчас тоже должны быть оформлены трудовые книжки.Это обязательно.Получить ИНН это тоже ВАША обязанность.Минимаотная зарплата 2300 рублей.Минимальный соцпакет-это оплата больгичного.Все остальное на УСМОТРЕНИЕ работодателя.Удачи.
Спросить
Валентина!Добавлю к ответу коллеги, что выплатить налог за вас обязан ваш работодатель, а не ВЫ.В этой части он не прав.Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и не выданные документы
Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
Спасибо вам большое, уточните только еще пожалуйста, обязана ли моя организация сделать запись в трудовой книжке?
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Применение статьи/закона для оплаты превышающих минимальный размер процентов работнику рентгенлаборанту и основание
Имеет ли право работодатель платить ниже, чем заявлено в трудовом договоре?