Без трудовой книжки из-за шантажа - бывший работодатель отказывается вернуть документ. Можно ли подать иск в суд?

₽ VIP

Марина! Срок для обращения в суд по делам о незаконности увольнения один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.Таким образом, поскольку вы трудовую книжку не получили,то можете обратиться в суд.Однако вам стоит иметь в виду, что администрация поставит вопрос об умышленном уклонении вас от получения книжки,Поэтому ее надо забрать лично в ближайшее время, либо попрость выслать по почте.Удачи

Уважаемая Марина!

Работодатель обязан был Вам выдать в день увольнения (последний день работы)трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Т. е. Вы можете через суд так же взыскать с работодателя неполученный Вами за время задержки заработок.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп