Борьба с постоянной задержкой зарплат - как защитить свои права и действовать согласно закону в организации Управляющей компании многоквартирными домами

Здравствуйте, Ольга!

Для «борьбы с работодателем» предлагаю следующие способы:

1) Напишите работодателю претензию, изложив свои требования со ссылкой на нормы закона – на статьи 21, 22, 136, 142, 352 Трудового кодекса РФ, и закончив фразой «в случае Вашего несогласия с моими требованиями, а также при отсутствии Вашего ответа на претензию в срок до 00.02.2015 оставляю за собой право обжаловать Ваши действия в государственный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании указанных в настоящем требовании выплат с процентами за задержку и компенсацией морального вреда».

2) Напишите извещение (лучше коллективное) о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной зарплаты, и не выходите на работу до тех пор, пока не получите от работодателя письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день Вашего выхода на работу (статья 142 Трудового кодекса РФ).

3) Напишите заявление в прокуратуру, в котором после изложения существа жалобы попросите прокурора направить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона. При этом работодатель будет предупрежден, но не обязательно привлечен к административной ответственности.

4) Напишите жалобу в инспекцию труда, изложите подробно допущенные работодателем нарушения законодательства о труде, попросите провести проверку, привлечь работодателя к ответственности и проинформировать Вас о результатах проверки и о принятых мерах. Инспекция труда с большой вероятностью оштрафует работодателя.

5) Последний довод – суд. Срок обращения в суд – три месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Вашего права. В судебном порядке можете потребовать проценты за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда (статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ). Работник освобожден от госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам.