Как правильно оформить трудовые договоры и оплату при внутреннем совместительстве? Как отразить в табеле и графике работника, который выполняет больше часов, чем положено?
Как правильно сделать.
У нас в центре помощи детям работают женщины, у которых заключены трудовые договоры по основному месту и внутренне совместительство. По основному на полную ставку и по внутреннему совместительству на 1,0 ставку. Знаем, что нельзя совместительство более чем на 0,5 ст но тогда люди работать не соглашаются, что делать как правильно сделать чтобы человек ничего не потерял (0,5 ст + как можно сделать по приказу доплату или что?).
И еще один вопрос касаемо медика, работает по совместительству в ночь, а мы ей оплачиваем 1,0 ставку и 0,5 ещё доплачиваем за счет вакансии (1,5 ставки она по времени вырабатывает по совместительству), как правильно отразить в табеле и графике, если можно только 0,5 ставки. И как составить трудовой правильный трудовой договор с совместителем и приказ? Заранее благодарна!
Здравствуйте!
Ваш вопрос можно решить следующим образом:
1,0 ставки - основное место работы;
0,5 ставки - внутреннее совместительство;
0,5 ставки - совмещение (работа по такой же либо другой должности или профессии в пределах своего рабочего времени, доплата по соглашению сторон).
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе
Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?
Как правильно уволить работника с двух должностей при работе на 1,5 ставки?
Возможность заключения дополнительных трудовых договоров со сторожами на внутреннее совместительство
Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы
Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате
Перевод основного работника школы на должность кочегара и совместительство сторожа
Оформление трудового договора по внутреннему совместительству и доплата до МРОТ - что следует знать
