Значит ли это, что я могу требовать предоставления отпуска точно по истечении 6 мес.

29.10.2002, 08:33

• г. Москва

ТРУДОВОЕ ПРАВО.

Уважаемые юристы!

В соотвествии со ст.122 ТК право на использование отпуска в первый год работы возникает по истечении 6 мес.

Я устроился на работу с 1 июня. Значит ли это, что я могу требовать предоставления отпуска точно по истечении 6 мес. - в декабре.

Меня в графике отпусков ставят на март, а я хочу в декабре. Могу ли требовать этого, ссылаясь на ст. 122. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Благодетелев Д.А.

03.11.2002, 14:09,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Василий!

1. Часть третья статьи 122, регламентирует, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Отсюда следует вывод: все, что до этого регламентируется частями 1 и 2 этой статьи, т.е. право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, под эту очередность не подпадает.

2. Также, статьей 123 ТК, предусмотрено право мужа на предоставление ему ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. (Вас это не касается, случайно?)

С наилучшими пожеланиями,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Значит ли это, что я могу требовать предоставления отпуска точно по истечении 6 мес.

Москва - онлайн услуги юристов