Несправедливое сокращение госслужащего - ищу советы о восстановлении и возможных действиях
Мой муж госслужащий, у него на иждивении нахожусь я и ребенок (2 г 5 м), его сократили с формулировкой что на момент сокращения отсутствуют должности соответствующие его квалификации и ниже, стаж гос. у него 8 лет. из 10 человек, получивших уведомления о сокращении, был сокращен только мой муж, при этом у некоторых стаж значительно ниже и образование не соответствует занимаемой должности. Можно ли ему восстановиться и куда обратиться.
1. обращайтесь с иском в суд;
2.пишите одновременно жалобы в ГИТ и прокуратуру )ответы приложите к иску;
Спросить
В связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
Все документы по сокращению возможно истребовать у работодателя в судебном порядке. Вы можете обратиться с заявлением в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе в течение месяца после получения приказа о сокращении.
Спросить
Светлана, Вы без доступа к документам работодателя с этим не разберетесь. А доступ он Вам не даст. Поэтому если у Вас есть вообще желание бороться за свои права, и Вы считаете, что сокращение незаконно, то надо подать иск в суд о восстановлении (в месячный срок после увольнения, т.е. у Вас фактически всего ничего осталось), затребовать через суд у работодателя все документы и там уже разбираться.
СпроситьРаботодатель не ознакомил с приказом о сокращении, а только выдал уведомление. В уведомлении были предложены вакантные должности (врач) не соответствующие моей квалификации (бухгалтер). Может ли послужить это основанием нарушении процедуры сокращения?
Добрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.
СпроситьСтаж в МВД 30 лет (с армией). Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности. Какие положены выплаты при сокращении оргштатных единиц?
Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .
Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД
Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения
имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год)
СпроситьПри сокращении моей должности (штатной единицы) мне не предложили ни одной вакансии и указали в уведомлении, что в организации отсутствуют вакантные должности. При этом на момент вручения мне уведомления вакантная должность, соответствующая моей квалификации, но ниже по рангу была. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае. Если Вы хотите обращаться именно в трудовую инспекцию, это тоже Ваше право, но помните, что если будете только на неё надеяться - пропустите срок, пока они там будут Ваше заявление рассматривать.
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
Спросить01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.
Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.
При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.
Спросить26.06.2020 получил уведомление о сокращении. Даты сокращения в уведомлении нет. Прошло уже больше двух месяцев. Теперь говорят что 28.09.2020 я буду сокращен. Будет ли являться данное сокращение законным?
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Спросить
