Обязан ли работодатель предоставлять выходной день после праздника в моем случае работы в культуре?

31.01.2015, 10:17

• г. Чусовой

Согласно моему графику работы мои выходные дни - воскресенье-понедельник. Часто они совпадают с переносом праздничных дней. Например в этом году: 23.02,9.03,4.05,11.05. обязан ли работодатель в эти месяцы предоставлять мне выходной день после праздника, а именно 24.02,10.03,5.05,12.05? я работаю в культуре и моя зарплата не зависит от количества отработанных смен, а только от оклада и премии. Наш кадровик более чем не кометентен и у нас на этой почве вечные конфликты.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

31.01.2015, 11:29,

г. Москва

Однозначно обязан, если ваш график не предполагает работу в праздничные дни , то есть ваше предприятие не относится к тем, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения ).

Согласно п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н,

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59