Отпуск и декретный отпуск - вопросы оплаты б/листа и переноса отпуска

Уважаемая Олеся, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Во-первых, у нас в Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Во-вторых, ТК и др. Законы РФ не обязывают беременную женщину брать отпуск по беременности и родам, так как это ее ПРАВО, но не обязанность.

Она вправе до самых родов или работать, или воспользоваться правом на ежегодный отпуск согласно статьи 260 ТК.

Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если беременная женщина будет находиться в ежегодном отпуске и заболеет, то в этом случае ее ежегодный отпуск на основании статьи 124 ТК будет продлен или перенесен.

Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

В-третьих, положение статьи 124 ТК не распространяется на отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.

Если работник уходит в оплачиваемый отпуск, то ему выплачиваются "отпускные" согласно статьи 124, 136 ТК.

Если работник уходит в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК, то ему положено уже ПОСОБИЕ по государственному социальному страхованию, а именно пособие по беременности и родам согласно статьи 10 Федерального закона РФ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ № 255-ФЗ), с которым Вам следует ознакомиться.

Если Вы не хотите брать отпуск по беременности и родам, то Вы не получите и пособие по беременности и родам за весь этот отпуск согласно статьи 10 ФЗ № 255-ФЗ.

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В-четвертых, Вы пишите: "Работница уходит в декретный отпуск (б/л. 140 дней), но вначале она берет отпуск (дата начала отпуска совпадает с датой выдачи б/листа), начальник отдела кадров говорит что если работница предъявит б.лист только после отпуска, то мы его будем оплачивать только начиная с даты предъявления б./листа, что так в законе написано, что мы типа ранее про ее б./лист не знали. Правильно ли это? просто я всегда думала что если работник заболел в отпуске то отпуск переносится"

Олеся, беременной женщине - работнику в указанном Вами случае НЕ выгодно с финансовой стороны брать в место отпуска по беременности и родам с началом его наступления ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК, так как ей в этом случае уже пособие по беременности и родам полностью не выплатят. Так что начальник отдела кадров в этом прав.

Если работник - беременная женщина желает перед началом отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично согласно статьи 260 ТК, то она должна сама уже ПОДСЧИТАТЬ начало своего оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам ТАКИМ ОБРАЗОМ, что бы дни ежегодного оплачиваемого отпуска не наложились на дни отпуска по беременности и родам.

И большинство работников - беременных женщин об этом давно уже знают и не вредят сами себе в таких случаях.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.