Вопрос по сокращению и возможности оспорить решение

Решения администрации, как такового в письменно форме нет, поэтому можно переговорить с руководителем, чтобы предоставили другую работу и не увольняли.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В Вашем случае не все так страшно как Вы думаете. Шанс остаться на работе у Вас есть и очень большой. Процедура сокращения очень не простая штука. Сокращаются не люди а должности если их к примеру три а остается одна и все три работника занимают именно одинаковые должности то включается процедура преимуществ одних работников перед другими. Сейчас говорить о чем либо рано. Работодатель создает комиссию (нормальный) которая эти вопросы решает. Затем готовиться уведомление о сокращении и вручается под роспись. Затем не ранее чем через 2 месяца приказ об увольнении в связи с сокращением. И вот тогда есть смысл говорить о восстановлении. Будут вопросы обращайтесь. Тем более необходимо тоже суетиться по документам уже сейчас.