Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

31.01.2015, 17:19

• г. Санкт-Петербург

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы.

Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

31.01.2015, 17:22,

г. Унеча

Данные условия противоречат ТК.

Обжалуйте в суде.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

31.01.2015, 17:45,

г. Санкт-Петербург

Трудовые отношения регулируются в т.ч. и коллективным договором. Однако условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. А в данном случае такое ухудшение налицо, т.к. предусматривается произвольное уменьшение работодателем продолжительности ежегодного основного отпуска отдельной категории работников, при том, что действующее трудовое законодательство предусматривает иные дисциплинарные санкции в отношении работников. появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, включая увольнение с работы по инициативе работодателя. На Вашем месте я бы обратился с жалобой в государственную инспекцию труда с просьбой проверить условия коллективного договора на соответствие законодательству и принести представление об устранении нарушений и приведении текста колдоговора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO