Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
Нет, если эта премия предусмотрена трудовым договором.
СпроситьЕсли система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация