Сложности работы в больнице - возможно ли требовать сокращения с выплатой пособия?

Это существенные изменения - которые ТРЕБУЮТ предупреждения работодателем ЗА ДВА месяца.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Условия труда могут быть изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, изменению должностной инструкции. Пишите коллективное письмо в адрес руководителя, ГИТ и в прокуратуру.

Здравствуйте, Клавдия.

Если в его действиях есть состав преступления, предусмотренный ст. ст. 129 и 130 Уголовного кодекса, то обращайтесь в органы внутренних дел.

"Статья 129. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Статья 130. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года."

Второй вариант:

внимательно наблюдайте за этим работникам и в случае нарушения им своих трудовых обязанностей, налагайте дисциплинарное взыскание, а в случае повторного нарушения - увольняйте по ст. 81 Трудового кодекса РФ

Будет нужна помощь, обращайтесь.

С уважением,

Дмитрий

Здравствуйте, Екатерина!

Отозвать уведомление о сокращении можно. Но вот изменить на 0,5 ставки с 1 ставки-это изменение существенных условий труда. Если Вы не согласны работать в новых условиях труда, то Вас должны уволить, но по правилам сокращения, относительно выходного пособия.

Добрый день! Отзыв сокращения численности или штата вполне законен. При этом при возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Здравствуйте. Несмотря на то что работодатель принял решение об отмене сокращения штата, изменять условия, уменьшив тем самым оплату труда, а также иные условия трудового договора работодатель не имеет права без вашего согласия.

Отменить приказ о сокращении штата или численности можно. Однако "перевести" на 0,5 без согласия работника нельзя. Установление режима неполного рабочего времени и изменение занятости по должности с полной на неполную это совершенно разные понятия. Первое без согласия работника невозможно согласно ст. 93 ТК РФ. Установление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ возможно, но только при угрозе массового увольнения по причинам организационного или технологического характера и только на 6 месяцев.

А потому совершенно очевидно, что применять статью 74 ТК РФ (изменение условий труда по инициативе работодателя) здесь незаконно.

Установление неполной занятости это ни что иное как сокращение штатной численности и работодатель должен проводить мероприятия по сокращению, а не по изменению условий трудового договора, ухудшающему положение работника.

То что вы подписали приказ об отзыве сокращения никакого значения не имеет. Вас с ним вообще не должны были знакомить так как это не приказ по личному составу. . Вас должны бы уведомить письменно об отмене увольнения в связи с сокращением.

Здравствуйте! Без Вашего согласия понизить з/п не имеют право.

Здравствуйте! Любыми допустимыми средствами - например, привлечь свидетелей

Либо видеозапись , либо очевидцы, кто видел, либо слышал что оскорблял и унижал

Доказать можно только либо свидетельскими показаниями, либо фиксировать на аудио или видео.

пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, Путину....создавайте невыносимые условия труда работодателю

Ольга, Вам нужно определить наиболее серьезные нарушения, допущенные работодателем в области трудового законодательства, и сообщить о них в инспекцию труда. Возможно, работодатель пойдет Вам на уступки, чтобы избавиться от неудобного сотрудника.

Наталья, Вы вправе уволиться, но вправе и просить на основании справки врача о переводе Вас на легкий труд.

Можете.

И не получите тогда. ЛУчше уйти на больничный.

По ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Доброго времени суток! Обратитесь в полицию.

Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!

Уважаемый Александр!

Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Елена

Напишите жалобу в прокуратуру.

А медики Вам разрешили работать в столовой?

Желаю Вам удачи и всех благ!

У меня на работе (я работаю в столовой) мне не сообщили взяли анализы на ВИЧ инфекцию, я ВИЧ положительная, и мне создают теперь невыносимые условия труда, рассказали это все всему коллективу, что мне делать.

---и кто вас допустил на работу в столовую??? В Правилах проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утвержденных Правительством РФ, разъясняется:

“17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.

18. При отказе от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке”.