Правомерно ли подача заявления в УВД при наличии такого соглашение о расторжении трудового договора?
Фирма в которой я работала кассиром подала заявление в прапоохранительные ограны по ст 166 УК РФ (растрата и хищение ввереного имещества), т.к. была выявлена недостача, договор о мат. ответственности заключен 29,05,08 когда я еще не работала, трудовой договор заключен 3,06,08. В обьяснительной по недостаче я просила вычесть из моего расчета, т.к я уволилась по собственному, 2200 рублей. При увольнении заключила соглашение о расторжении трудового договора в котором указано 1) работодатель и работник согласны... расторгнуть труд. Дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных.
Вопросы:
1)могу ли я забрать обьяснительную и расчитывать на получение всего расчета?
2)мугу ли я признать такой договор о мат. ответственности недействительным по ст.244 ТК РФ, т.к. на момент его заключения не являлась работником?
3)правомерно ли подача заявления в УВД при наличии такого соглашение о расторжении трудового договора?
правда на вашей стороне без сомнения заключать договор о материальной ответственности можно только если вы работник предприятия, рассчет вам оббязаны выдать, пишите заявление, а в увд разберутся.Туда можно писать что угодно, Будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.Пишите.
Спросить
1)могу ли я забрать обьяснительную и расчитывать на получение всего расчета?
Да можете, если работодател еще не произвел с Вами расчет.
2)мугу ли я признать такой договор о мат. ответственности недействительным по ст.244 ТК РФ, т.к. на момент его заключения не являлась работником?
Трудовым кодексом не предусмотрена процедура признания недействительности договора о полной материальной овтетственгности. И дата подписания в Вашем случае не важна, главное, за какой период работы Вам предъявляют недостачу.
3)правомерно ли подача заявления в УВД при наличии такого соглашение о расторжении трудового договора?
Работодатель вправе сам решать каким способом наказать работника, привлекать-ли к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) или просить применить административную или уголовную ответственность. Кроме того, трудовые отношение это совершенно отдельные отношения и уголовного преследования не исключают.
Кстати, если вы погасите ущерб работодателю, как через удержание из расчета или наличными деньгами, то при рассмотрении уголовного дела этот факт будет расцениватсья положительно как смягчающие обстоятельства.
Спросить
Я устраиваясь на работу подписывал договор о полной материальной ответственности и трудовой договор ну и др.сопутствующие документы. Трудовой договор подписан и заключен от 3,06,08, а договор о мат. ответственности от 29,05,08 имеет ли законную силу такой договор о мат. ответственности ведь 29,05 я еще не работал и даже не числился работником? Через некоторое время я уволился (через месяц) по собственному желанию и заключил соглашение о расторжении трудового договора в котором указано 1) работодатель и работник согласны... расторгнуть труд. Дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат. вреда после расторжения труд. Договора и при наличии такого соглашения?
Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий.
Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества.
Насколько правомерны действия работодателя? И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?
Работница Савельева устроилась кладовщицей на склад готовой продукции мясокомбината. При заключении трудового договора с ней был заключен дополнительно договор о полной материальной ответственности.
Проработав полгода Савельева написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при проведении ревизии на складе была выявлена недостача. Работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель не подписал заявление на увольнение пока Савельева не отработает убытки.
Правомерны ли действия работодателя?
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Добрый вечер! Работодатель мошенническим путем пытается принудить работника оплатить недостачу материальных ценностей, в частности - есть подписанный работником Договор о полной мат. ответственности и акт инвентаризации с недостачей, но к хищению работник отношения не имеет. А имеет журнал учета движения мат. ценностей где указан приход и расход в его подразделении (там недостачи нет). Реагировать ли работнику на угрозы передачи дела в суд?
Добрый день!
Работаю в ИП продавцом без трудового договора и без договора о мат. ответственности. По результатам ревизии за предыдущий месяц была выявлена большая недостача. Написана коллективная объяснительная о несогласии с недостачей. При получении з/п удержали часть: %от продаж (до выяснения причин недостачи). Написала заявление об увольнении. Может ли работодатель противостоять увольнению до выяснения причин недостачи? Или не выплатить з/п за текущий месяц?
С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Он написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Каким образом оформить передачу вверенного ему по договору имущества работодателю?
