Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно.

Уважаемая Елена, вашей дочери необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Нарушение трудовой дисциплины должно быть обосновано и оформлено соответствующим актом.

С уважением,

Если вы не согласны с приказом, то обжалуйте его в суд или обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Если работодатель начал преследование беременной. то возможно только по каждому незаконному действию работодателя обращатсья в суд или трудовую инспекцию, чтобы признавать действия работодателя незаконными. Может эти действия помогут ему успокоиться и оставить в покое работника.

Если имеют место прямые угрозы или заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, то можно записывать таковые на диктофон, чтобы в дальнейшем обратиться за защитой своих прав в вышеназванные органы или в прокуратуру.

Конечно спокойствия такие действия не добавят, но иных методов воздействия на работодателя не усматривается.

Возможно также просто игнорировать ЛЮБЫЕ провокации работодателя, т.к. беременных запрещено увольнять даже за прогулы, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.