Находясь в декрете, сотрудница получила предложение о срочном возвращении на работу. Желание работодателя уволить после выхода из декретного отпуска вызвало вопросы о законности таких действий и возможных курсах д

01.02.2015, 14:54

• г. Казань

У меня такая ситуация, я сижу в декрете с ребенком до 3 лет. Моя должность в фирме зам. Главного бухгалтера. Мне позвонили и сказали, что - бы я в срочном порядке вышла на работу. Меня не отпустил муж, сказал выйдешь после декретного. Они сказали, что берут человека, а я выйду из декретного и они меня уволят. Правомерны ли их действия, что я могу сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

01.02.2015, 14:58,

г. Ижевск

Здравствуйте!Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Будут заставлять уволиться,пишите жалобу в трудовую инспекцию

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Казань - онлайн услуги юристов