Вопрос о законности временного назначения на должность мастера вместо отсутствующего мастера
Я работаю на одном предприятии Казани 7 лет, я рабочую должность занимаю. В марте мой мастер отпуск собирается на 2 недели а потом в мае декретный отпуск собирается. У меня вот такой вопрос? Мой начальник цеха хочет меня поставить временно на должность мастера, это законно или нет.
Начальник цеха хочет перевести мастера с одного участка на другой тоже в этом цехе мастером временно или постоянно мастер не согласен имеет ли мастер право отказаться?
На предприятии в данный момент проходит реорганизация. Я занимаю должность старшего мастера. Есть еще один страший мастер.
После реорганизации у нас формируется участок и будет начальник участка и старший мастер. Оставляют второго старшего мастера, начальником участка ставят человека который работал инженером в другом подразделении, а меня переводят старшим мастером по другому направлению с сохранением оклада.
Мои права соблюдены или я могу обжаловать такое решение?
В цехе на предприятии кто занимается распределением отпусков, начальник участка или мастер участка. В моей ситуации начальник ссылаясь на мастера, говорит, что не может повлиять на решение об опуске, а мастер второй год подряд ставит меня на ноябрь месяц, аргументируя тем, что он так просто захотел, как быть в данной ситуации, и возможно ли брать отпуск вместе с супругом, так как работаем в одном цехе, а мастера в сговоре и целенаправленно ставят нас в разное время в графике отпусков.
Начальник цеха и мастер смены этого цеха ушли одновременно в очередной отпуск. Обязанности начальника и мастера возложили на одного человека, зарплата которого 14 тыс. Зарплата нач. цеха 40 тыс, мастера 25 тыс. Как правильно оплатить за замену на период отпуска nadva03@mail.ru
Начальник цеха находиться в отпуске. Имеет ли право мастер цеха подписывать за него документы. И могут ли через мастера цеха выписываться документы при отсутствии начальника.
Я работаю в ФКУ ИК (Исправительное учреждение) аттестованный сотрудник в должности начальника транспортного цеха, мою должность сократили, и мне предложили нижестоящую на мастера транспортного цеха, я согласился, но начальник против. Законно ли это? Как поступить.
Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.
Вопросы ответственности и полномочий при совмещении должности мастера и бригадира на железной дороге
Я работаю бригадиром (освобожденным) в ОАО на железной дороге. С понедельника 8 июля мастер уходит в отпуск. Руководство говорит, что на совмещение должности мастера подавало хозяевам в Москву, но ответа не поступило. Прежний руководитель сразу меня переводил на и\о мастера. С понедельника я должен на должности бригадира фактически замещать мастера. Кроме ремонта вагонов на мастере весит гараж. Путевки водителям подписывал мастер. Документы на выпуск вагонов из ремонта тоже подписывал мастер. В этих документов значится должность мастера. Как я понимаю у меня нет полномочий эти документы подписывать.
1. Если я буду подписывать путевки водителям в случае аварии кто будет нести ответственность?
2. В случае каких то неприятностей с вагонами в процессе эксплуатации будет моя подпись иметь юридическую силу?
3. Какова ответственность будет руководства предприятия.
Начальник цеха на производстве обвиняет в пропаже деталей. Занимаю должность старшего мастера участка на оборонном предприятии... Как быть в данной ситуации?
Я работал мастером. Потом я написал заявление "...прошу перевести меня временно на должность старшего мастера...". Сейчас я написал заявление об увольнении c должности мастера. А теперь от меня требуют написать "прошу перевести меня с должности старшего мастера на должность мастера". Иначе уволят по другому, но не говорят как. Законно ли это? И как здесь правильно поступить? Ведь они мне сказали, что запись в трудовую не делали, т. к. я нахожусь временно на должности старшего мастера. И на этой временной должности они могут держать меня не более года.