1) Меры, которые работодатель может предпринять при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием\n2) Охарактеризуйте возможные ситуации с увольнением сотрудника, имеющего долг по за
21 августа 2013 года Гулбис написал заявление с просьбой об увольнении. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год, в счет которого этот отпуск полагался, он использовал. По грубому подсчету на каждые 13 календарных дней в году приходится 1 день отпуска, и, если работник отработал, например, только полгода, а отдохнул уже на все 28 дней, то 14 из этих дней отпуска ему оплатили реальным авансом.
Вопрос:
1) Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием?
2) Охарактеризуйте возможные ситуации.
Здравствуйте! Если Вы выплатили отпускные авансом,имеете право удержать их при окончательном расчете при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация