Вопрос такой: Все таки какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке и как правильно все это оформить.
Сотрудник в апреле ушел в отпуск с последующим увольнением. Должен был быть уволен 25 июня. За трудовой книжкой не явился, после получения уведомления об увольнением и необходимости придти и забрать трудовую книжку, принес больничный лист с 19.05. по 07.06. По закону отпуск должен быть продлен на все те дни которые он не отгулял в следствии болезни. Вопрос такой: Все таки какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке и как правильно все это оформить.
Гульназ, для начала, я думаю Вам необходимо проверить действительность данного больничного листа.
Если больничный лист нормльный, то Вы обязаны продлить отпуск на то кол-во дней, ск-ко он болел. И прибавит это все к прошлой дате. когда первоначально он должен был уволиться.
Не забудьте оплатить больничный, а то проблем не оберетесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация