Нужна ли защита от безответственного изменения графика работы без предупреждения со стороны работодателя?
Прав ли работодатель в том что, меняет график работы каждый день и при этом даже не предупреждает. Я работаю в аэропорту и график работы у нас два через два (день ночь и два дома, за такой график каждый из нас и расписывается но как наступает месяц график начинает меняться смены начинается настоящий беспредел, такое ощущение что наше непосредственное начальство издевается над людьми, могут изменить график ночь через ночь или в день вызывают на два три часа, хотя на нашей работе перерыв между сменами должен быть 11 часов. Подскажите где искать защиты кому можно и как правильно составить письмо чтобы вмешалось непосредственное руководство, писали также в профсоюз все бесполезно. Заранее спасибо.
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Без согласия работников график работодатель не вправе менять, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Только по согласованию между сторонами может быть изменен график. Вероятно работодатель страхуется в ситуации нарушения трудовых прав сотрудников.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без Согласия работников график работодатель не может менять. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД осмотрщик вагонов график работы: день ночь два выходных в нашем цехе хотят поменять график работы на день ночь три выходных соответственно в месяц меньше часов и меньше з/п,технологических изменений небыло работа осталась прежняя. Подскажите законно ли такое изменение и как от него можно отказатся.
А что у Вас Николай написано в трудовом (или коллективном) договоре по данному вопросу?
СпроситьВ связи с производственной необходимость такое допускается. Но обязательно за два месяца до изменений Вас должны письменно предупредить об этом, иначе будет незаконно и вы сможете через суд взыскать часть заработной платы, которую не доплатили Вам
СпроситьРаботаю сменами. День, ночь, отсыпной выходной.
Вообще смены у всех с 8 до 20 и с 20 до 8 соответственно. Но в нашей группе из-за нехватки людей в часы пик (с 5 до 8) наше начальство согласовало с профсоюзом и с охраной труда (!) дневную смену выходить с 6-ти утра до 20. Три или четыре раза в месяц нужно выходить с 5-ти и до 20. В месяц получается около 180 рабочих часов. Оплачиваются все часы одинаково. Законно ли это? Работа очень ответственная и тяжёлая... мне вообще не понятно как можно к вечеру такой смены что-то соображать, если ты встал в 3 ночи, чтобы собраться и добраться до работы.
В случае со сменным графиком работы Вас должны под роспись знакомить с графиками за месяц до их введения в действие. Вероятно у Вас суммированный учет рабочего времени. узнайте какой период учета. В любом случае за учетный период не должно быть превышения нормы часов, установленных Правительством. Рабочее время в ночную смену сокращается на час.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
СпроситьМожно ли составить такой график работы 2/2 при 8 часах работы в день. Работа не сменная! Можно ли при таком графике платить оклад, хотя сотрудник будет каждый месяц не дорабатывать?
Это неполное рабочее время.
Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени ( по часам из расчета оклада).
При нормальной продолжительности работодателю придется доплачивать по среднему за невыполнение норм труда по вине работодателя. Ст. 155 ТК РФ
Спросить, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Уважаемый Виктор! Эта статья Вам поможет:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьИ всё же, Уважаемые, на какой закон или норму ссылаться при защите своих прав, если перерыв в графике между первыми двумя сменами установлен 7 часов (смены с 7.00 до 24.00) ? Последующие две смены более чем через двое суток (то есть еженедельный отдых соблюдён), а вот как быть с междусменной (ежедневной) нормой отдыха между сменами в каждой паре, так сказать... В моём случае это 7 часов, а что мешает работодателю вообще час или два сделать? П.С. При поиске ответа на этот вопрос натыкаюсь на фразу, типа общепринятая практика или обычно работодатель должен... и всё в таком духе-)). (О том, что этот вопрос не отражён в ТК я в курсе).
Здравствуйте!В ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный (междусменный) отдых.Максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, равен 12 рабочим часам.Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в федеральном законе не определена. При сменной работе она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.
Таким образом, работнику гарантируется ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью не менее отработанного им накануне рабочего времени.
СпроситьТакой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
График работы сменный по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Вопрос следующий: 1. Работодатель вызывает выйти на работу с ночи в ночь. Через сколько могут вызвать на смену после рабочей смены и как должна оплачиваться смена дополнительная, если уже вызвали?
2.По норме переработки за квартал не должно превышать 30 часов и также 120 часов в год. Можно ли превысить в одном квартале часы а в другом занизить, ну чтобы в год все равно было 120 часов?
Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?
Нет, неправомерны действия.
Совершенно непонятно, откуда они такое придумали. Работа в таком режиме незаконна, тем более, что ранее был утверждённый график.
Что-то намудрили там у вас. Напишите в Рострудинспекцию, пусть проверят.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьНаш коллектив работает сейчас по такому сменному графику: две смены в день по 12 часов с 8-00, с перерывом между ними 12 часов. Потом следует выходной (24 часа) и на следующий день в 20-00 идем в первую ночную смену. После нее перерыв 12 часов (отсыпной) и в 20-00 следует вторая ночная смена, (между дневными и ночными сменами перерыв 48 часов). После второй ночной смены следует отсыпной день и 2 дня выходных (всего 72 часа отдыха). Далее цикл повторяется.
После прохождения комплексной проверки инспекторами местной СЭС, руководству электростанции было выдвинуто предписание о необходимости замены режима работы сменного персонала на другой, в связи с несоответствием текущего графика работы нормам законодательства (в части исполнения интервалов труда и отдыха). Сон на рабочем месте у нас запрещен.
Была дана ссылка на постановление главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003 г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 СП., согласно которому перерыв между сменами должен быть не менее двойной продолжительности самой смены.
Руководство (директор) выражает активное намерение сменить график. Профсоюзный орган на стороне руководства. Коллектив естественно, против.
Предстоят переговоры с руководством по этому поводу.
Можно ли законным образом отстоять интересы коллектива и оставить прежний график работы, и на какие в таком случае нормативные документы можно опираться работникам в качестве аргументов на переговорах?
Что можно предпринять в этом случае?
Имеет ли руководство электростанции юридические основания (право ли оно) для смены графика в данном случае? На что они (директор и профсоюз) будут опираться?
Большая просьба подробно привести перечень нормативных документов, так как необходимо на переговорах обладать по возможности всей полнотой информации, чтобы попытаться аргументировано отстоять интересы коллектива и оставить существующий график работы (если это возможно?!).
С уважением Владимир.
Прежний график оставить не получится постольку поскольку он не соответствует ,как было уже указано Постановлению главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 .Нарушение в дальнейшем чревато для руководства.
Спросить
обжалуйте предписание инспектора в суд - ст. 218 КАС, другого выхода нет у вас, т.к. работодатель обязан его исполнить
Спросить
Постановление главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 предусматривает,поэтому СЭС права.Договаривайтесь с работодателем.Если будут нарушаться Ваши права обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.Профсоюз должен защищать Ваши интересы, а не работодателя
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте. Данный график действительно очень удобен для работников, работающих посменно. Я так понимаю, у вас 4 смены на предприятии. Но, к сожалению, он незаконный, так как перерыв между двумя ночными сменами составляет менее 24 часов. Предприятию вынесено предписание об устранении нарушений и руководство игнорировать его не сможет.
Поскольку производственный процесс у вас непрерывный, по иному построить такой график просто невозможно
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года
О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ (с изменениями на 8 июля 1977 года)
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).Спросить
У вас есть право обжаловать постановление.
Но отдых в посменном графике работы должен быть не менее 24 часов.
Вас также может оштрафовать трудовая инспекция.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 103. Сменная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ в статью 104 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемый Владимир!! Понятно что вашему трудовому коллективу выгодно сохранение прежнего графика работы.Но если действительно существующий график работы не соответствует требованию пункта 10.24 то у трудового коллектива нет веских аргументов чтобы отстоять существующий график работы Нужно быть еще и реалистами В пункте1.2 этих Правил указано что они являются нормативно-правовым документом,а поэтому исполнение Правил является обязательным для руководства электростанции.На этом руководство и будет строить свою позицию в переговорах с вами.С вашей же стороны нет никаких юридических аргументов,кроме желания любыми способами сохранить действующий график.
Кроме того если предписание является законным и обоснованным то оно должно быть исполнено,иначе должностным лицам вашей станции будет грозить применение статьи 19.5 КОАП РФ-Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль.
Санкцией этой статьи предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок до 3 лет.Думаю что об этом также вам будет говорить руководство станции на переговорах
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
1.2. Настоящие Санитарные правила являются нормативно-правовым документом, определяющим гигиенические требования по предотвращению воздействия на работающих вредных производственных факторов и охрану окружающей среды с целью улучшения условий труда и состояния здоровья работающих.
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст 19.5 КоАП РФ
Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.5]
1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Спросить
