Андрей
10.06.2015, 12:59
Недополученные дополнительные отпускные дни - противоречие в расчете или ошибка в учете?
Читать ответы (1)
Работаю в бюджетной организации. Мой отпуск составляет 63 календарных дня, 28 основных + 35 дополнительных. Устроилась на работу 16 сентября. Основной отпуск по плану с 23 марта, дополнительный - 20 июля. Будут ли основания не отпустить меня в дополнительный отпуск, и могу ли я пойти в него с последующим увольнением?
Здравствуйте. Сможете пойти сейчас вместе с основным или "отгулять" его в будущем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация