Мужу уведомили о сокращении должности и отстранении от работы, несмотря на его прежнее утверждение правил трудового распорядка

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников, работники должны выполнять все приказы директора БЕЗОГОВОРОЧНО, а при несогласии с приказом обжаловать ВЫПОЛНЕННЫЙ приказ в комиссии по трудовым спорам. Правомерно ли это?

Добрый вечер. Организация действует с 2011 года, возможно до 2016 года существовали правила внутреннего трудового распорядка (найти не можем). На данный момент ПВТР нет, необходимо сделать новые правила. Вопрос: новые ПВТР каким числом утверждать если с 16.08.2016 года был и.о. директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор? Спасибо.

У нас новая организация, ООО. Пока трудоустроен только генеральный директор. Как учесть мнение Совета трудового коллектива, если его нет, при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка? И на какой срок утверждаются Правила? Спасибо!

В организации один работник, который НЕ является учредителем - генеральный директор. В какой форме разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка? Можно ли разрабатывать их на будущее, включив в пункт о ненормированном рабочем дне должности работников, которых ПОКА нет. Подчиняется ли генеральный директор Правилам? Кто для гендиректора является работодателем? Учредитель? Заранее благодарю за ответы!

Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря. Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.? Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы? Может ли директор применять материальную ответственность?

Если мы сами разработали правила внутреннего трудового распорядка для ООО, утвердили без приказа, просто справа гриф утверждаю. Нужно ли дополнительно издавать приказ о введение правил в действие?

Трудовая инспекция требует, чтобы график работы администрации и прочего персонала был в приложении к правилам внутреннего трудового распорядка. У нас график работы оформлен приложением к приказу о регламенте работы организации.

Задержали заработную плату на два месяца. Я написал извещение о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В этот же день руководитель издаёт приказ о сокращении моей должности. Внизу приписка: в течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО "". У меня ещё должность по совместительству Директор в трудовом договоре указаны часы работы по совместительству с 17:00 до 21:00. Могу ли я не выходить на работу т. к. не платят заработную плату. Да я писал извещение только по основной должности.

Меня хотят уволить по сокращению штатов. Организация, где я работаю по форме ООО, численность работников всего 3 человека (я, директор и главный бухгалтер). Учредитель - физическое лицо, гражданин РФ. Но неформально наша организация подчиняется другой организации, для интересов которой мы и были созданы. Та организация находится в другом городе. 11 августа на эл.почту от юристов неформальной головной организации пришло уведомление о моем сокращении. Причем мой директор в это время находился в отпуске. Те юристы попросили нашего бухгалтера поставить в этом уведомлении подпись о том, что ознакомлен. Уведомление было пустое, т.е. без номера приказа о сокращении численности работников, хотя в тексте о приказе идет речь и его датируют от 01 августа, но и на сегодняшний день, я точно знаю, такой приказ не существует. Также уведомление было без подписи директора (он в это время был в отпуске). Я отказался подписывать. Завтра 19 августа выходит директор и мне это уведомление вручат с его подписью, но приказа по прежнему не будет. Еще до меня дошла информация, что директор будет просить подписать уведомление задним числом, т.е. 11 августа. В противном случае намекают на возможные проблемы в выплатой заработной платы и выходного пособия и может быть еще чем то, пока не знаю. Я не хочу подписывать задним числом. Как мне защитить свои права? И правомерно ли я поступил, отказавшись подписать пустое уведомление?