
Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Я проработал в организации 2 года и 2 месяца. Отпуск составляет 28 календарных дней. За это время я один раз был в отпуске 14 дней. То есть получается не отгулянного отпуска у меня осталось 42 дня. Сейчас я хочу уволится. Но согласно какому то закону Сколько бы я не был в отпусках при увольнении мне обязаны выплатить только за 28 календарных дней. Правда ли это? Если да то тогда мне может быть стоит взять отпуск 14 дней с последующим увольнением? И получится так что я получу расчет + отпускные = компенсацию за не использованный отпуск 28 дней. Правильны ли мои расчеты?
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
Если Вам не выплачивают, то Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и в течении 3 месяцев в суд для взыскании указанных денежных средств.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении - сколько дней считается за один месяц?
Скажите пожалусто, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются периоды без сохранения з.п. Т.Е.
Проработал 9 месяцев в организации - нужно ли возвращать отпускные при увольнении?
Возможность отгулять неотгулянный отпуск после двух лет работы - правда или миф?
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Сколько дней неиспользованного отпуска я имею право на компенсацию при увольнении?

Вопрос по получению отпускных денежных средств при увольнении
