Как проводить инструктажи для удаленных работников и делать записи в журналах по ОТ и ТБ?

Директор школы не выдала аттестат учащемуся 9 класса на торжественном мероприятии, так как один из экзаменов он сдал на "2". А результатов пересдачи на день выдачи аттестатов еще не было. Графики проведения мероприятий по выдаче аттестатов поданы во все вышестоящие инстанции еще более чем за месяц до самого мероприятия. Отец ребенка стал обращаться в администрацию района, управление образования, министерство образования, прокуратуру с жалобами на то, что директор обидел и унизил его ребенка. Требует уволить директора. Аттестат для ребенка был готов в тот же день, когда пришли положительные результаты пересдачи. Но родитель забирать его отказывается, хотя перед ним кланялись, извинялись, предлагали торжественно вручить на вечере для 11 класса. Что делать директору?

Мы проводили массовое мероприятие, фотоотчет на мероприятии делал один из интернет изданий города (их фотограф). Отчет опубликовали все. Проходит три месяца, я захожу к ним на сайт и вижу что они используют фото с нашего мероприятия для того что бы отрекламировать другое мероприятие. Законно ли это?

Директор сельского клуба отчитывается о мероприятиях которые якобы были проведены. Клуб был закрыт и мероприятия не проводились.. В отчетах администрации фото и количество человек кто посетил мероприятия. В год посетило клуб 6000 человек. В поселке всего 350 чел. Якобы проведено более 400 мероприятий, а на деле не более 10. Как доказать, что мероприятия не были проведены?

Представитель директора ООО по доверенности подписал договор оказания услуг строительной техники. Первые 3 месяца ООО оплачивала работу техники, а после этого 4 месяца не оплачивала. Директор отказывается оплачивать работу спецтехники так как следил за работой представитель директора, а объем выполненной работы директору не известен так как акты выполненных работ представитель директора забрал на подпись и не вернул Вопрос: кто будет отвечать директор или представитель учитывая то, что доверенность была а распоряжения о назначении временно исп. обяз директора у представителя не было.

Получила выговор за невыход на работу в свой выходной день по уважительной причине. О внеклассном мероприятии, в мой выходной день, узнала за день до мероприятия, т.к. пришла только с сессии. Директору рассказала о ситуации, что никак не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам, за невыход получила выговор. Приказ о выговоре я не подписала, считаю что не правильно сразу так получить выговор. До выговора никаких замечаний не было. Законно ли в этом случае получить дисциплинарное взыскание?

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

В течении 2014 года сдавал авансовые отчеты каждый месяц. Бухгалтер подписывала и директор утверждал отчеты. Претензий не было. В июне 2015 года была финансовая проверка организации и выявили недочеты по моим авансовым отчета. Директор сделал на меня приказ о выговоре. Я написал в приказе, что не согласен, объяснив тем, что претензий в течении года от бухгалтера и директора не было. Нужно ли оспаривать приказ о выговоре в суде?

Сегодня мой муж получил производственную травму на предприятии (ожог 2 степени роговицы глаз). Директор отказывается оплачивать лечение и больничный, требует, чтоб он вышел на работу. Муж ничего не видит, не открывает глаза. К кому нам обращаться? Травма была получена по халатности директора (не предоставление работникам необходимых масок для глаз для работы).

Как можно уволить директора, если участниками ООО являются 2 человека - 50/50. Решением был назначен действующий директор на 3 года, сейчас мнения учредителей разделились: один против действующего директора, второй учредитель - жена директора, не подписывает решение о снятии с директора полномочий. Договор с директором чисто формальный, нет даже штатного расписания, где бы указывалось отработанное время. Реально никакая работа им не ведется, но по документам он директор, принимающий решения. Так что же получается мнение собственника-учредителя вторично по отношению к директору (назначенному, в т.ч. этим собственником)?

Уваждаемы юристы! Помогите, пожалуйста, мне разобраться в ситуации и помогите дельным советом. В общеобразовательной школе, в рамках недели физкультуры проводилось мероприятие туристической направленности для учащихся параллели, которое носило развлекательно-познавательный характер. В ходе мероприятия учащимся нужно было выполнить задания на каждой из станций, после выполнения получали букву и на последней станции должны были сложить слово на тему туризм. Задания станций: разгадать кроссворд, по заданному направлению найти в спортивном зале спрятанную букву, переправиться с одного берега на другой на брусьях высотой 70 сантиметров, отгадать загадки и т.п. Мероприятие проводилось по плану, сценарию. На мероприятии присутствовали учителя, учащиеся, директор школы, руководитель школьного методического объединения учителей физической культуры. На построении перед началом мероприятия проведен инструктаж по технике безопасности, рассказан ход мероприятия, судьи на каждой станции проинструктированы (старшеклассники, учителя, директор школы). У учащихся спрашивалось о готовности к мероприятию, ответ – готовы. Мероприятие проводилось после 5 урока в учебный день. На одной из станций, при выполнении задания, один ученик получил самостоятельно (т.е никто его не толкал, он не падал) травму руки, т.е. неудачно оперся рукой об опору, учитель физкультуры находился рядом как судья и для страховки. Учитель сразу же среагировал при страховке. Трудностей для выполнения никаких не было. Проведено расследование. Случай с травмой признали несчастным случаем. Все очевидцы подтвердили, что не было падения, не было ударов, страховка осуществлялась, подтвердили, что ученик сам неудачно оперся рукой об опору. Сам пострадавший сообщил тоже самое. Сразу же было сообщено врачу, учащему сразу же была оказана помощь. Директор школы издала приказ, по котором учителю физкультуры объявлен выговор, пишу дословно «В результате неисполнения своих должностных обязанностей учителем в части несоблюдения правил безопасности занятий физической культурой и спорту в образовательных школах, выразившимся в допуске обучающихся к выполнению физических упражнений на брусьях без спортивной формы произошел несчастный случай с обучающимся. На основании выше сказанного, учителю объявить выговор.». По поводу спортивной формы – ученик был в кроссовках, в черной спортивной олимпийке с лампасами, черных брюках. Являются ли брюки спортивными или обычными брюками – определить было не возможно. Все присутствующие на мероприятии видели, во что были одеты дети, в том числе и директор школы, и руководитель школьного методического объединения учителей физической культуры. Тем не менее, директор объявила именно учителю физкультуры выговор. Учитель в приказе написала «не согласна, подпись, дата». А вот мама ученика сказала, что ее сын был без спортивной формы. Описала всю ситуацию подробно, правомерен ли учителю выговор, как поступить? Очень надеюсь на ваши профессиональные, не односложные ответы. Развитие ситуации не известно. Спасибо.