Наталья
18.08.2016, 11:30
Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в
Читать ответы (3)
Cкажите, пожалуйста, является ли перевод сотрудников с трудового договора на срочный договор в рамках реорганизации ухудшением условий? И требует ли согласия работников? И что делать работнику, если он не согласен? И второй вопрос - аналогичный - по поводу перевода работников с нормированного на ненормированный рабочий день?
Екатерина все перечисленные условия регулируются трудовым договором, изменения в который вносятся по соглашению сторон. Если работник не согласен на новые условия труда он может быть уволен по сокращению.
Основным локальным актом будет приказ в котором все условия реорганизации должны бытьт прописаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация