Отказ от закрытия трудовой книжки - каким образом защититься от несправедливых обвинений на работе?

₽ VIP

Юлия! По истечени двух недель предупреждения администрации об увольнения по собственному желанию работник ВПРАВЕ оставить работу.Но если он продолжает работать, считается , что он свое желание об увольнении отозвал и надо подавать новое заявление опять со сроком предупреждения две недели.Удачи

Ваш муж вправе по истечение двух недель на отработку с даты подачи заявления об увольнении не выходить на работу. Если работодатель не возвращает трудовую книжку, следует обратиться в суд с иском об истребовании тредовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данный факт оформляется заявлением работника и соответствующим приказом работодателя.

Трудовая книжка выдается в день увольнения

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

В случае если трудовая книжка не выдана и расчет не произведен необходимо определиться что вы хотите:

- если судиться, то обратитесь с заявлением в Федеральную службы по труду с заявлением о нарушении ваших прав и о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5,27 КОАП РФ;

- если желаете дальше работать, тогда находите компромис с работодателем и возмещением ущерба причиненного необеспечением сохранности вверенного имущества.

В данном случае необходимо (по вопросу недостачи) установить, а все ли меры принял работодатель к тому, чтобы работники смогли обеспечить сохранность имущества.

При недостаче возмещение ущерба в полном размере возможно лишь в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности, либо в иных случаях предусмотренныхъ ст. 243 ТК РФ