Бухгалтеры Б в А являются внутренними совместителями.
Наша организация - юридическое лицо (А), имеет в своем составе подразделение, юридическим лицом не являющееся (Б). Финансирование А и Б осуществляется из разных источников, в связи с чем штатные расписания тоже отдельные. Работники, принимаемые в А на основное место работы, в Б являются внутренними совместителями и, наоборот, работники, принимаемые в Б на основное место работы, в А являются внутренними совместителями. Бухгалтеры Б в А являются внутренними совместителями. Им установлен ненормированный рабочий день и предоставляется дополнительный отпуск, как быть с дополнительным отпуском по той же должности, но выполняемой на условиях внутреннего совместительства в А? Ведь по сути они выполняют одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте и разграничить ее невозможно.
Не очень понятен вопрос. Отпуск по совместительству в любом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. И если отпуск по совместительству меньше (а он будет меньше, совместитель не будет иметь право на дополнительный отпуск, ненормированного дня при работе по совместительству быть не может), то просто на работе по совместительству предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на этот период (до окончания отпуска по основному месту работы).
ТК РФ.
"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация