Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю.

04.07.2008, 10:42

• г. Санкт-Петербург

Это конечно хорошо, что на работодателя наложат штраф, но что делать мне (положена ли мне компенсация за просрочку в выплате при увольнении и каков должен быть ее размер).

Ранее я писала:

Уволилась из компании 25.06.08 по соглашению сторон. До настоящего момента расчет при увольнении не перечислен на мой счет (заработную плату получали в компании на банковскую карточку).

Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

04.07.2008, 10:55,

г. Норильск

Да положена, но ее размер может Вас не обрадовать, ст. 236 ТК РФ -

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В суде можете попросить данную компенсацию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов