Сотрудник покидает организацию без отработки срока и вызывает возможное увольнение по статье
Проработал на организацию 4 месяца и решил уволиться без отработки на другое место пока его не заняли отрабатывать слишком долго место могут занять начальник намеривается уволить по статье.
Условия трудового договора были нарушены задерживали зарплату не выдали рабочую форму электромонтёра не выплачивался аванс
Спросить
Проработала в организации 4 месяца. Отпуск должен быть примерно в июне. Хочу уволиться сегодня без отработки.
Могу ли я взять отпуск, что бы не отрабатывать 2 недели?
И если не в праве, то организация выплатит мне неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Лилия.
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, предусмотрено, что оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Сосгласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если у Вас имеется в Графике отпусков отпуск, то он может Вам предоставлен работодателем согласно этого графика. Хотя работодатель может предоставить отпуск и вне графика, так как это его право.
Заявление о расторжении трудового договора можно подать и на больничном, тогда двухнедельный срок отработки согласно статьи 80 ТК войдет в дни, когда работник находился на больничном, и эти дни ему отрабатывать не надо будет.
Удачи Вам.
Спросить
Проработал в организации менее 3 месяцев и решил уволиться, заявление подписали, с условием отработки 2 недели, могу ли я не отрабатывать 2 недели и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте!Не можете не отрабатывать,если не имеете основания для увольнения без предупреждения.Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях: когда увольняется сотрудник пенсионного возраста; если сотрудника зачислили в учебное заведение; если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность; если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы; если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.
Спросить
Проработала всего 2 дня в детском саду. Затем решила уволится по состоянию здоровья. Написала заявление 18 августа 2020, но заставляют отрабатывать 2 недели. Я не могу физически ходить отрабатывать, взяла пока больничный на 3 дня. как дальше не отрабатывать - продлевать больничный? Могут ли уволить по статье, если не буду отрабатывать?
Здравствуйте.
В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.
Кроме того, период больничного также входит в срок отработки.
СпроситьУстроился на работу (завод ФГУМ "ИМЗ") , с испытательным сроком в 3 месяца, но через месяц решил уволиться, не понравилось и я нашел другую работу, начальник цеха заставил 2 недели отрабатывать, но на сколько я знаю по ст 71. ТК РФ я не обязан отрабатывать, на что начальник сказал, чтоб я либо приходил с юристом или отрабатывал 2 недели, подскажите что мне делать? Я написал заявление по форме, с причиной: по собственному желанию и 2 недели отработки начались с 19,08,09, но я не могу ждать так как мое место на которое я хочу перейти могут занять.
Уважаемый Павел, добрый день!
В соответствии с ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
У Вас установлено испытание продолжительностью 3 месяца, в период испытательноо срока Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня до даты увольнения.
Начальник цеха является Вашим непосредственным начальником, но не работодателем, заявление об увольнении Вам необходимо зарегистрировать в отделе персонала, либо в канцелярии с любой резолюцией начальника цеха.
В заявлении желательно указать ссылку на ст. 71 ТК РФ. По истечении трех дней Вы вправе оставить работу и получить трудовую книжку, расчет, но при этом у Вас должны быть доказательства сдачи заявления работодателя во избежания проблем с документами.
СпроситьРешил уволиться так как начальник урезал расценки, хочу указать в заявлении со сменой места жительства! Будет ли считаться это уважительной причиной? Хочу уволится без отработки!
Я принят на работу грузчиком испытательный срок 3 мес. Месяц отработал, решил уволиться, так как по специальности нашлась работа.. Начальник не отпускает без отработки, в противном случае грозит уволить по статье.. Договора на руках нет.. Как быть.
Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьМеня переводят в другую организацию, а я хочу уволится т.к. меня не устраивают условия в той организации. Обязан ли я отрабатывать 2 недели или могу уволиться без отработки в день подписания договора перевода?
Здравствуйте Инна. Увольнение без отработки, только по согласованию с работодателем. Если он согласиться. то законом это не запрещено.
СпроситьМой муж военный пенсионер, но работает охранником в банке. Недавно решил уволиться по собственному желанию, а ему начальник сказал, что нужно отрабатывать две недели. Возможно ли уволиться без отработки?
