Наш энергетик написал зявление на увольнение по собственному желанию (за две недели по ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом из смысла данной нормы закона следует, что приглашенный работник должен быть приглашен в письменной форме, а так же необходимо принципиальное желание работодателя и работнка не расторгать трудовой договор.

В данном случае если работодатель позволил работнику забрать обратно заявление об увольнении значит с ним трудовые отношщения продолжаются, а новый соискатель имеет возможность для поиска новой работы если другие вакансии этой организации его не устраивают

Уважаемая Лариса Владимировна,

это право работника отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Ваш энергетик не смог бы отозвать свое заявление в случае, если бы на его место был бы приглашен в ПИСЬМЕННОЙ форме работник, которому НЕ МОЖЕТ быть отказано в заключении трудового договора (т.е., например, работнику приглашенному в порядке перевода из другой организации ст. 64 ТК РФ). В Вашем случае ничего этого нет, так что энергетик будет продолжать работать. Расторгнуть трудовой договор Вы с ним на данный момент не можете, если нет др. оснований.

С уважением,

Дониковаа М.