Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как выйти из создавшейся ситуации с минимальными потерями? Ситуация в следующем: в ООО был принят работник-бывший госслужащий. Дата увольнения апрель 2012 г., дата приема на работу - июнь 2012г. В январе 2015 г. пришел запрос порокуратуры. Штрафы огромные. Кадровик не знал об особенностях приема на работу бывших госслужащих. Может ли работник заявить об утере трудовой книжки и о том, что он не сообщил, что состоял на госслужбе? Каковы будут последствия для работника, если мы попытаемся разрешить ситуацию таким образом? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация