Пенсионерам Энэргокомпании предложили прекратить трудовой договор или получать только 30% не государственной пенсии - что это значит и есть ли это законно?
₽ VIP
От коллектива. Помогите разобраться. Предприятие в письменной форме уведомило работников ушедших на пенсию с 50 и 55 лет что в 4 х месячный срок необходимо "прекратить труддоговор с оформлением не государственной пенсии в полном обьеме, либо продолжить трудотношения с получением в дальнейшем 30% не государственной пенсии".Обьяснений никаких. Что это и правомочно ли такое действие? С уважением-коллектив "Энэргокомпании"
Андрей! потребуйте от руководства разъяснений и ссылок на закон,на основании которого оно предъявляет такие требования.Законных оснований для такого уведомления и таких требований к работникам нет.Прекращение трудового договора по этому основанию ТК РФ не содержит.Напишите коллективное письмо в прократуру для проверки законности действий администрации.До этого никаких заявлений о прекращении трудового договора не пишите.Удачи
СпроситьАндрей компания права ведь не государственные пенсии платит вам компания а не государство если не идешь на заслуженный отдых с чего тебе платить полную не гос.пенсию.Да строго в юридическом смысле это и не пенсия. а флрма поддержки ветеранов энерго промышленности.
Спросить
Заставляют отрабатывать или собрать письменное соглашения коллектива, а коллектив против что делать.
В рамках минимизации затрат на производстве наш участок (неосновное производство) в полном составе, в количестве 25 человек, переводят из состава АО в ОАО с формулировкой "уволить в порядке перевода" без согласия коллектива, без ознакомления с приказом за 2 месяца. Вопрос: какие обязательства накладывает эта ситуация на работодателя? Коллектив в полном составе (100%) против таких действий руководства, т.к. ОАО Торговый Дом никогда не занимался производством, поэтому в дальнейшем это приведёт к полной ликвидации участка. Как правильно нам (коллективу) вести себя в сложившейся ситуации.
Добрый день! Напишите коллективное письмо в прокуратуру города и в инспекцию труда с целью проверки обоснованности перевода и проверят документы.
СпроситьКоллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека).
Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе.
А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем».
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Задача каждого работника - своевременно приходить на работу и выполнять должностные обязанности.
Какие личные права каждого члена коллектива нарушены жалобами или проверками?
Начните с этого анализа.
СпроситьПри смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
Добрый день! да, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите и чести и достоинства.
СпроситьМой ребенок 13 лет едет с коллективом в Абхазию на фестиваль, я оформляю доверенность на руководителя коллектива, но сама я еду туда же на отдых и хочу забрать ребёнка по окончании фестиваля, чтобы продолжить отдых вместе с ним, коллектив уезжает раньше. Нужно ли мне оформлять какой либо документ, чтобы у руководителя коллектива не возникло никаких проблем на границе, либо в поезде по поводу отсутствия ребёнка?
На предприятии где я работаю, за провинность одного члена коллектива лишают премиальных весь коллектив. Законно ли поступает работодатель?
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников Вашего предприятия.
СпроситьНаше предприятие образовано в феврале 2010 года. В организации решением общего собрания трудового коллектива от 22.02.2010 г. приняты единогласно и введены в действие приказом генерального директора Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников; Правила делового поведения персонала; Положение об оплате труда, дающие все соцгарантии работникам. Соцзащита в ноябре 2010 года прислала письмо с требованием заключить колдоговор на предприятии, ссылась на то, что наша организация письменно не отказалась от его заключения в апреле 2010 года, когда в местной газете предлагалось заключить либо письменно отказаться на основании решения территориального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, действующего на территории района. Мы просмотрели и пропустили все указанные сроки, а только узнали в ноябре об этом трехстороннем соглашении. Никто до этого срока ничего не предлагал (ни устно, ни письменно, хотя отчеты в соцхазиту сдавались ежемесячно)... Понимаю, что незнание закона не освобождает от его исполнения. Мы дали письменный ответ в соцзащиту, ссылаясь на ст.21 и ст.22 ТК РФ, на решение собрания трудового коллектива с отпиской, что если коллектив выступит с предложением заключить кол. договор, то администрация обязательно станет рассматривать вопрос о проведении кол. переговоров, но пока такое предложение от работинков предприятия не поступало. Коллектив 14 человек. Пугают прокуратурой, заставляют заключать кол. договор. Подскажите, что в таком случае делать? Спасибо заранее за ответ.
Очень хорошо, что у вас есть локальные нормативные акты организации, регулирующие трудовые отношения. Главное это их полное соответствие Трудовому кодексу РФ. Конституция РФ и ТК РФ требуют от работодателя обеспнчения права на труд и отдых работника. В соответствии с ТК РФ с каждым работником должен быть заключен письменный трудовой договор. Если все это в организации имеется и трудовые права и минимальные социальные и трудовые гарантии членов трудового коллектива соблюдаются, то оснований беспокоиться за отсутствие коллективного трудового договора нет. Во всяком случае в этом случае нет оснований для административной или более того уголовной ответственности руководителя организации. Трудовой коллективный договор это соглашение 2 лиц - представителя работников и работодателя, причем добровольное соглашение.
СпроситьМомент перехода арендного предприятия в частную собственность - анализ свидетельств и правовых актов
Ситуация такая: некий арендный коллектив получил св-во о собственности на приватизированное предприятие в ноябре 1991 года, в котором написано буквально следующее: настоящее свидетельство выдано арендному коллективу, арендного предприятия, выкупившему арендованное государственное имущество на основании договора аренды и актов оценки.. Вопрос следующий: с какого момента это арендное предприятие стало частным предприятием фактически? Кроме этого свидетельства есть еще и другое от 1994 года, выданное областным фондом: свидетельство о собственности, удостоверяющее право на имущество арендного предприятия.
С момента госрегистрации, конечно. И наличие/отсутствие у предприятия имущества - здесь не причем, важна организационно-правовая форма.
Спросить
