Как юридически правильно должна выглядеть моя ситуация?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия предприятия!? Ситуация такая: я работала в частной фирме (магазин), ушла в декрет, теперь нахожусь в отпуске до 1,5 лет. Недавно мне позвонили с работы. чтобы я пришла написать заявления на увольнение со своей фирмы и о принятии меня в другую (юридически они закрывают одну фирму и открывают другую, а реально все кто работал - так и работают на своих местах). Только загвоздка в компенсационных выплатах за неиспользованный отпуск! На мой вопрос объяснить про эти выплаты, мне сказали, что никаких выплат не будет! На вопрос, что тогда отпуск перенесли автоматически с одной фирмы на другую - опять нет! На конкретный вопрос: тогда вы просто простили нам эти дни или компенсацию!? - резко сменили тему на то, что этими вопросами вообще занимается бухгалтер! А бухгалтер, в свою очередь, снова переадресовала на отдел кадров, сказав, что они занимались решением этого вопроса! Как юридически правильно должна выглядеть моя ситуация? Нам действительно не положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сейчас фирма "А" не осуществляет деятельность, денего на счетах нет (как мне объяснили).
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
