Как уволить работника задним числом после согласования его увольнения и отсутствия на работе?

03.02.2015, 17:56

• г. Москва

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегшаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу тоже задним числом? Или есть какой другой вариант?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

03.02.2015, 18:01,

г. Москва

Сложная процедура, Но задним числом не советую. Можно по отрицательным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Паламарчук А.Н. 4.8

03.02.2015, 18:14,

г. Москва

не как вы по закону не сделаете задним числом. он может через суд это все отменить и вы хлопот не оберетесь.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

03.02.2015, 18:26,

г. Москва

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника задним числом после согласования его увольнения и отсутствия на работе?

Москва - онлайн услуги юристов