Как соблюсти закон при сокращении сотрудников, если работодатель предпочитает оставить одного работника, а не его напарника?

03.02.2015, 21:09

• г. Грозный

Весь участок был уведомлен о предстоящем сокращении штатов. После соблюдения всех процедур сотрудник с которым работодатель хочет продолжить договор, изъявляет желание уйти по сокращению штатов. Но начальник настаивает чтоб остался именно этот работник а не его напарник. Как правильно провести сокращение в этой ситуации не нарушая закон.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.02.2015, 21:26,

г. Москва

При сокращении штата должности исключаются из штатного расписания. Работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Увольнение по окончании этого срока производится , если невозможно с согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу . Если работник соглашается на предложенную вакансию, то по окончании срока предупреждения он переводится на другую должность, а если отказывается, то увольняется с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . Настаивать начальник не может. Он может только предложить работнику такую привлекательную работу, от которой он "не сможет" отказаться. В конечном итоге решение уже за работником. Работодатель свое решение о сокращении уже принял.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как соблюсти закон при сокращении сотрудников, если работодатель предпочитает оставить одного работника, а не его напарника?

Грозный - онлайн услуги юристов