Незаконное увольнение по сокращению - как добиться законной процедуры увольнения?
Увольнение по сокращению. Нарушены сроки уведомления работника: закрыли офис в области 23.12.14 без приказа и уведомления. Работник до 30.01.15 был на больничном. 02.02.15 приехал в центральный офис - сначала угрожали что уволят по статье, потом принесли предложение по другим должностям - работник отказался от них. Тут же выдали приказ об увольнении по сокращению от 02.02.15 - работник отказался его подписывать, т.к. считает что увольнение проведено незаконно и неправильно. Что теперь нужно сделать чтобы нормально уволили?
В случае незаконного увольнения необходимо в месячный срок обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли Вы представитель работодателя - предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в интересующем его размере (ст. 78 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация