Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прошу пояснить дальнейшие действия после неправомерного увольнения и отказа в выдаче документов сотруднику

07.07.2008, 12:39
• г. Москва

23.06.08 г. меня поставили в известность и дали на подпись приказ о моем увольнении от 19,06,08 г. по статье 81 п 6 а (за прогул от 18.06.08 г.). Но прогула не было, так как 18.06.08 г. я отпросился у непосредственного руководителя (оформлено в электронном виде), и был на приеме у врача (имеется справка). Приказ подписанный мною, трудовую книжку и расчет заработной платы отказали мне выдавать. 24.06.08 г. фирма отправила мне письмо, о том что я как-будто отказался получить трудовую книжку, на самом деле было все наоборот.

Прошу пояснить мои дальнейшие действия.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо как можно быстрей обращатсья в суд с требованием восстановить на рабочем месте и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, соответственно нужно требовать неполученную заработную плату, а также моральный ущерб и проценты за задержку выдачи расчета.

Естественно, что у Вас все может получится только в том случае, если ВЫ сможете доказать, что отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. То что Вы находились у врача не главное, главное сколько времени Вы там находились, т.е. имели-ли возможность выйти на работу после посещения врача или времени у Вас все равно не хватило. В общем суд будет оценивать все факты и решение не обязательно будет в Вашу пользу. Хотя на мой взгляд шансы очень хорошие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Николаевна
26.07.2015, 12:31

Подводные камни при возвращении уволенного работника за трудовую книжку и справку о заработке

2,5 года назад мною был уволен работник за прогул. Все необходимые документы (Акт о невыходе на работу, приказ о дисциплинарном взыскании, приказ об увольнении по статье) он тогда отказался подписывать, о чем я так же составила Акт. Забирать трудовую книжку и расчет он в тот день так же отказался. Я в день увольнения отправила по почте заказное письмо-уведомление о необходимости забрать трудовую и расчет. Уведомление о вручении у меня имеется. Только сейчас по истечении 2,5 года он изъявил желание забрать трудовую книжку и справку о среднем заработке за последние три месяца работы, якобы для постановки на учет в центр занятости. Какие подводные камни могут ожидать меня в моем случае и должна ли я выдать такую справку?.
Читать ответы (1)
Виктория
01.02.2013, 22:54

Сотрудник уволен за прогул и отказывается вернуть трудовую книжку - что делать дальше?

Сотрудник, зная о том, что будет уволен за прогул, за день до увольнения, забрал свою трудовую книжку у специалиста отдела кадров, о чём свидетельствует его роспись в журнале регистрации. В день увольнения был расписан в приказе (увольнение за прогул). Трудовую книжку не возвращает, соответственно запись об увольнении в ней сделать не можем. По месту жительства было направлено два уведомления с описью содержимого с требованием возвратить трудовую-безрезультатно... Наши дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Алексей
27.01.2015, 13:19

Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки

Уволил сотрудника за прогулы без уважительных причин. Прогул состоялся, но выдать на руки требование о даче объяснительной сразу не было возможности, так как работник уехал на курсы (не дожидаясь приказа на командировку и командировочного). По возвращению работнику были предоставлены соответствующие документы о прогуле с приложением приказа об увольнении. Подписать отказался. Подписали свидетели. Может ли работник обжаловать мой приказ и моё наказание?
Читать ответы (1)
Марина
06.08.2009, 19:14

Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?

Помогите разрешить ситуацию. Я, являясь ИП уволила работника по статье 81 за прогул, трудовую книжку работник отказался забирать, отказался подписываться в приказе об увольнении. Я в свою очередь не однократно пыталась с ним связаться, через месяц сразу отправила трудовую книжку по почте ценным письмом, т.е. уведомление работнику о получении трудовой книжки я не отправляла, а сразу отправила книжку. Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?
Читать ответы (1)
Дина
26.07.2015, 20:50

Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты

В моем уведомлении на сокращение стоит дата увольнения 25.07.2015, инспектор отдела кадров напечатала приказ о моем увольнении по сокращению от 24.07.15 и дала мне на подпись. Там подписи директора я не обнаружила, т.к. его не было на месте. Инспектор сказала, что директор приказ на мое увольнение подпишет 27.07.2015, я по глупости подписала приказ и мне выдали трудовую книжку. Имеет ли данный приказ юридическую силу? Может мне 27.07.2015 выйти на работу, а то напишут прогул?
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2012, 09:16

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.12.2014, 14:46

Отказ работника подписывать приказ об увольнении за прогул и его требование предоставить доказательства отсутствия на работе

Работник не хочет подписывать приказ об увольнении за прогул, говорит что мы должны доказать что он не был на работе. Имеются две докладные записки от руководителя о прогуле, и приказ, где работник написал, что не согласен с формулировкой. Какие наши дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Руслан
08.01.2013, 22:29

Оспаривание увольнения за прогулы и возможность получить компенсацию - мои права в качестве работника

Мною было подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, указана дата с которой я выхожу в отпуск, но не указана дата его окончания (вынудил так написать работодатель) В результате меня уволили за прогулы, видимо в наглую дописали дату окончания отпуска. Я узнал об этом после того как отправил работодателю почтой письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?
Читать ответы (1)
Юрий
04.07.2014, 05:33

День увольнения день приема.

Уволен из мвд за прогул хотя в день прогула находился на приеме у врача правомерно ли моё увольнение.
Читать ответы (1)
Лора
21.06.2008, 11:35

Когда стало известно, что я беременна, мне предложили уволиться по собственному желанию.

Хотелось бы узнать правомерность увольнения беременной женщины. Я работаю в коммерческой структуре. Когда стало известно, что я беременна, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась, я ведь проработала там не один год, и мне бы не хотелось уходить в декрет с пустого места. Тогда была написана служебная записка о моих прогулах задним числом, на самом деле я отпрашивалась у совего непосредственного руководителя, но все руководство знало о моем отсутствии. Теперь мне грозит увольнение за прогул. Насколько это законно? Ведь юридически, во время тех дней уже была беременна. Могут ли уволить беременную за прошлые "прогулы"?
Читать ответы (1)