Как уволить продавца-кассира, несмотря на отсутствие согласия и испытательный срок?

04.02.2015, 10:39

• г. Таганрог

Я ИП, есть 2 продавца-кассира (1-офиц., 2-й не офиц.), хочу уволить 1-го (офиц.) продавца-кассира. Причина: нет надобности и возможности содержать двоих; не нравится как человек; нет доверия! Испытательный срок закончился 31.01.2015. По собственному желанию, по согласию сторон подписывать не хочет! Говорит: Только по сокращению! Я не хочу так и неимею права, есть обязательства! Могу ли я уволить её по статье:

1) 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Но применять ее можно с соблюдением необходимых формальностей.

Чтобы уволить сотрудника, необходимо наложить на него несколько дисциплинарных взысканий за нарушение режима работы или неисполнение трудовых обязанностей.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОПОЗДАНИЯ.

2) Утрата доверия! Она продавец-кассир. Я ей недоверяю магазин и кассу!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

04.02.2015, 10:41,

г. Унеча

УВольняйте по утрате доверия.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Адвокат

Румянцева А.А. 4.9

04.02.2015, 12:00,

г. Таганрог

Увольняйте за неоднократные дисциплинарные взыскания. Однако это нужно делать с соблюдением всех норм права и суд практики.

В связи с утратой доверия - если она подаст в суд, суд будет на её стороне исходя из изложенных обстоятельств.

Спросить

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

04.02.2015, 13:53,

г. Ростов-на-Дону

утрату доверия она легко обжалует, нужно посмотреть ваш ТД, если в нем не доп оснований увольнения - сделайте сначала доп соглашение, прописав основания, потом увольняйте

могу вас подробно проконсультировать на возмездной основе

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO