Как я понимаю, речи о сокращении численности или ликвидации подразделения уже не может идти?
Добрый день!
Ситуация такая: На данный момент наша компания состоит из головного офиса и трех обособленных подразделений в г. Москва. Я работаю в одном из них, к трудовому договору есть доп. соглашение, где это указано.
Стало известно, что работодатель расторг договор об аренде помещения с собственником и через неделю помещение должно быть освобождено, хотя сотрудники ни устно, ни письменно проинформированы руководством не были.
Также стало известно, что в ближайшее время руководство собирается приехать и побеседовать с сотрудниками.
Как я понимаю, речи о сокращении численности или ликвидации подразделения уже не может идти?
Как Вы думаете, как строить беседу с работодателем, что требовать?
И если работодатель предложит мне вакантную должность в другом подразделении, а она меня не устроит, могу ли я отказаться и рассчитывать на компенсационные выплаты?
Спасибо
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация