Ольга Викторовна
28.11.2017, 06:12
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Читать ответы (1)
Ситуация следующая: в компании собираются сокращать численность работников. Тем, кого сокращают, предложили подписать доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию после 30 апреля 2015 г. с выплатой единовременного выходного пособия в размере оклада за 1 месяц. Работник отказался подписывать это соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Какие варианты действий есть для работника? Спасибо.
Это право администрации предложить такой вариант, однако работник вправе отказаться и требовать увольнения по сокращению штата, так как там выплаты - 2 среднемесячных оклада и возможен третий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация
