Как правильно уволить работника, чтобы избежать его претензий на выплату зарплаты за прогулы
Работник отсутствовал на работе в течение четырех месяцев по мотиву невыплаты ему своевременной зарплаты из за отсутствия денег на предприятии, нарушив статью 142 ТК РФ.Решением суда задолженность работнику выплачена в размере оклада за пять месяцев (с мая 2014 по сентябрь 2014 года) А с октября 2014 г. по январь 2015 года работник не появлялся на работе. 2-го февраля 2015 года им подано заявление об увольнении по собственному желанию с 2-го февраля. Вопрос: как поступить работодателю и с какого числа можно уволить сотрудника, чтобы он не претендовал (в кассационной инстанции или в других инстанциях) на еще выплату зарплаты за эти прогулянные четыре месяца. Спасибо.
Если работника не было на работе -Вам следует просто составлять Акты об отсутствии. Увольнять или нет можете решить только после оценки наличия уважительных причин такого отсутствия. Поэтому ставьте в Табеле учета неуважительные причины, увольняйте по заявлению (ст. 80 ТК РФ), но время незаконного отсутствия оплачивать не обязаны
СпроситьСо 2 февраля и можете уволить, если не составлялись документы о прогуле.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация