Вопрос о возможности директора отправить главного кормильца семьи в неоплачиваемый отпуск

Оплата труда в период приостановления деятельности без заявления и приказом. - по вине работодателя - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя. учитывая вышеизложенное, можно сделать следующие выводы. если работник по собственной инициативе написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки деятельности, то вы будите без оплаты и это ваша проблема, т.к. в заявлении в сами просили без содержания. вот и содержите себя сами.

Неоплачиваемый отпуск подразумевает принудительный или добровольный отпуск, который не оплачивается. Ведь на каждом предприятии рано или поздно наступает период кризиса, более стойкие справляются с ним без потерь в штате, менее стойкие - начинают увольнять своих работников. Во избежание увольнений, многие работодатели отправляют сотрудников своих организаций в неоплачиваемый отпуск. И так как такой вид отпуска предусмотрен на законодательном уровне, спорить с работодателем никто не станет. Проблемой такого отпуска является не только отсутствия содержания, но его долгосрочность. Ведь зачастую в принудительный неоплачиваемый отпуск отправляют работников на несколько месяцев. А в связи с тем, что трудовая книжка так и остается в отделе кадров данного предприятия, о возможности где-то временно поработать не может быть и речи. Важным моментом в отношении таких отпусков является то, что работодатель на свое усмотрение либо соглашается удовлетворить просьбу своего рабочего о нем, либо не соглашается (так как делать этого он не обязан).

Право на неоплачиваемый отпуск

Но из каждого правила есть свои исключения. Зачастую работодатель обязан удовлетворить просьбу об отпуске без содержания, если его основанием являются определенные семейные обстоятельства. К таковым относятся:

регистрация брака;

смерть близких родственников;

рождение ребенка.

Длительность такого отпуска - до 5 календарных дней. Также обязательными к удовлетворению являются просьбы о неоплачиваемом отпуске от определенных категорий работников:

работающий инвалид;

работник, находящийся на пенсии по возрасту;

муж (жена), родители военнослужащих, которые погибли от ранений или заболеваний, которые получены при прохождении военной службы

Добрый вечер. Отпуска за свой счет бывают только по заявлению работника и с согласия работодателя. Все остальные просьбы, требования со стороны работодателя об уходе в такой отпуск - незаконны

Добрый день. Ваше семейное и социальное положение не может влиять на рабочий график предприятия. Если работодатель считает необходимым специалистов отправить в отпуск - это его право!

Равно как на территории РФ нет понятия " военный и гражданский брак", есть сожительство двух совершеннолетних лиц.

Мать ваших детей имеет статус матери-одиночки, и соответственно льготы от государства! Так что для ребенка - вы не являетесь единственным кормильцем (все в рамках закона)!.