Или подать иск об изменении формулировки увольнения с сокращения на увольнение по состоянию здоровья?

Здравствуйте! Получил на работе профзаболевание, в результате чего был переведён на нижеоплачиваемую должность. За год состояние здоровья ухудшилось, но до истечения срока переосвидетельствования был уволен по сокращению, хоть и просил подождать две недели, когда ограничения к профессиям, на которые мог бы быть переведён, были сняты. Все суды, вплоть до верховного, отказали в восстановлении, ибо изначально заняли позицию работодателя и меня вообще не слушали. Уволен по ч. 3 ст 81(сокращение), о профзаболевании знают, поскольку сами же акт о нём составляли и выплатили компенсацию по Колдоговору и согласно Гражданского Кодекса. Уволен был 31 октября 2012 года, последний отказ датирован мартом 2014 года. Исполнительный лист получен, деньги забрал, оспаривать данное решение, вступившее в силу уже бесполезно. В связи с этим вопрос: могу ли я сейчас, когда ограничения сняты, но диагноз остался, скрыть своё профзаболевание, устроиться как вновь поступивший на ж/д транспорт (до этого 19 лет отработал на одном месте в локомотивном депо), отработать несколько месяцев до следующего обострения, напроситься в больницу, там сказать правду и быть уволенным по состоянию здоровья? Чем мне грозит подобное? Или подать иск об изменении формулировки увольнения с сокращения на увольнение по состоянию здоровья? Есть ли перспективы у подобного иска? Как поступить лучше, чтобы медобслуживание и проезд по железным дорогам остался?