Ситуация такова-на время декретных отпусков постоянных сотрудников приняли временных, когда постоянные вышли временные тоже остались, теперь нас вынуждают брать отпуск, чтобы у всех была работа, хотелось бы узнать насколько это законно? Спасибо.

Елена, это не законно. Временные работники должны быть уволены.

Законность принуждения к отпуску в условиях временного персонала

Несоблюдение условий временного договора и отказ в перерасчете зарплаты - мои права на постоянную работу и материальную помощь

Устроилась на работу 12 сентября 2013 года временный договор по 12 марта 2014, договор закончился меня никто не предупредил, работаю сейчас также, попросила отпуск в июне, предложили через увольнение по собственному я отказалась объяснив, что договор уже считается постоянным, с отпуском все оттягивали, временные получают 10% за вредность, а постоянные 20% ,я как получала 10% так и получаю, спросила у бригадира-на тебя нет приказа. В отпуск говорит иди, но как я понимаю заявление на отпуск они брать не хотят, ждут когда напишу по собственному. Решила идти к директору (директор с июня вкурсе) могу я потребовать сделайте мне перерасчет с 12 марта, что я на постоянке и имею право получать за вредность 20% ,еще постоянные пишут на разовую материальную помощь к отпуску, я конечно напишу, вот и вопрос мне имеют право отказать в материальной помощи или как всем постоянным выплотить должны?

Читать ответы (2)

Права временных сотрудников при сокращении в условиях работодателя, где проводят сокращения кроме временных работников

Работаю на временном месте сотрудника находящегося в декретном отпуске. В организации всем выдали уведомления о сокращении кроме временных сотрудников, сказали, что нас просто уволят при выходе постоянных. Имеют ли право временные сотрудники уйти тоже по сокращению и получить полагающиеся выплаты?

Читать ответы (1)

Вопрос о статусе работника - Как поступить

Здравствуйте! 3 года я работала по договору на замене отпусков постоянных сотрудников время окончания договора не указан. Сейчас я нахожусь в отпуске, руководитель говорит, что во мне больше не нуждается. Как мне поступить? Являюсь ли я постоянным сотрудником? Спасибо!

Читать ответы (2)

Проблемы с выходом из декретного отпуска - замещение моего места и отказ дать его обратно

Уходила в декретный отпуск из представительства иностранной компании. На время моего отпуска по временному трудовому договору на мое место взяли человека. Через какое-то время всех сотрудников (кроме декретных) перевели во вновь созданное ооо на нормальные контракты (не временные). Теперь я хочу выйти (ребенку 1 год}, но получается что мое место занято, и сотрудник, пришедший по временному контракту, не собирается мне его уступать, поскольку в другой организации он имеет постоянный контракт. Законно ли все это?

Читать ответы (1)

Что происходит с работницей, забеременевшей в период временного перевода, и куда возвращается постоянный работник?

У нас работница была переведена на должность временно отсутствующего работника, но в период временного перевода она забеременела и сейчас уходит в отпуск по беременности и родам, но срок временный перевода не истек, и истечет когда она уже будет в отпуске. Вопрос: Она автоматически возвращается на свое постоянное место или у нее временный перевод становится постоянным. Если второй вариант, тогда куда возвращается постоянный работник место которого она сейчас занимает временно? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (3)

Сколько времени я могу ездить по временным правам?.

У меня украли права и взамен дали временные. Сколько времени я могу ездить по временным правам?. И что нужно чтобы получить постоянные.? и почему мне сразули не дали постоянные? Спасибо!

Читать ответы (1)

Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным?

Работник был принят на работу временно (на период отпуска основного работника). В это время освободилось место по этой же специальности, временный работник принимается на это место. Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным? Как правильно сформулировать приказ?

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить, когда она вернется на работу?2.

Я работаю по временному договору на время отпуска по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. Она пока не собирается выходить на работу. Я беременна. У меня несколько вопросов:1. могут ли меня уволить, когда она вернется на работу?2. как будет оформляться декретный отпуск?3. как будут начисляться декретные деньги?4. возможно ли сделать временный договор постоянным? Заранее благодарю и жду ответа.

Читать ответы (1)

Возможность перевода на освободившееся место и смены статуса сотрудника

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, недавно уволилась одна сотрудница и на ее место приняли нового сотрудника, можно ли было меня перевести на освободившееся место и сделать постоянным сотрудником, а не временным?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59