Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска работнику, трудящемуся в районе Крайнего Севера.
Организация (место нахождение Московская область) наняла работника по трудовому договору для выполнения работ в районе Крайнего Севера. Работник проживает в районе Крайнего Севера. Филиалов и представительств, расположенных в районе Крайнего Севера, организация не имеет.
Существуют ли правовые основания в подобной ситуации для предоставления работнику дополнительного отпуска плюс к основному за то что он работает в районе Крайнего Севера?
Да конечно ВСЕ льготы предусмотренные лицам РАБОТАЮЩИМ в Районах крайнего Севера должны предоставляться, т.к. для предоставления данных льгот нужно тольо одно условие - это то, что сама работа выполняется именно в условиях Крайнего Севера.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 430 Поиск Регистрация