Судебные проблемы при увольнении беременной сотрудницы на фоне ликвидации предприятия
В нашем городе действует 2 филиала одного предприятия зарегистрированного в отдаленном районе. Одно предприятие создано на определенный период, второе постоянно действующее. Сотрудники первого приняты в штат на определенный срок. Одна из сотрудниц на период окончания срока трудового договора, предоставляет справку о беременности. Согласно ст 261 ТК РФ работодатель обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности. Если предприятие ликвидируется, так как создано на определенный период, как быть с сотрудником до того как она уйдет на больничный по беременности и родам? При трудоустройстве, также были допущены нарушения, сотрудник не был ознакомлен с трудовым договором, и соответственно не выдан 2 экземпляр договора на руки.
Спасибо.
Если речь о ликвидации, то положения ст. 261 ТК РФ о запрете увольнения не применяются, увы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация