Увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном и начало отсчёта двух недель отработки

Ольга, будучи на больничном Вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Время уведомления, начнется с момента подачи заявления.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Вы можете , находясь на больничном уволиться по собственному желанию. Для этого вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и организовать его получение работодателем не менее чем за два месяца до даты увольнения , которую вы определили и указали в заявлении. Это требование статьи 80 ТК РФ. Приходится ли эта желаемая дата на время нетрудоспособности или на время после окончания нетрудоспособности, значения не имеет. Работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении с условием, что вы предупредили его об этом в указанный законом срок. Когда работодатель выполнить свою обязанность по выдаче вам трудовой книжки и полного расчета (если ЗП не перечисляется на расчетный счет) зависит от того , когда окончится ваша нетрудоспособность. Если к тому времени вы еще не поправитесь, то придете за трудовой после окончания нетрудопособности или все должно быть организовано в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если уже выйдете на работу, то в день увольнения и получите. ст.84.1 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). У вас как раз такие случаи.

Если увольнение будет во время нетрудоспособности, то пособие по нетрудоспособности вы получите уже после увольнения на основании предоставленного больничного листа дополнительной выплатой.