Возможно ли принять работника по гражданско-правовому договору на выходные и праздничные дни для контроля состояния автотранспортных средств?

Вопрос по гражданско-правовому договору. Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?

Можно ли на вакантную штатную должность принять работника по гражданско-правовому договору (этого хочет сам работник)?

" Работник принят для работы в ночное время. Работнику устанавливается следующий режим работы: 3 дня Работник работает с 17-00 до 06-00 часов, 3 последующих дня - отдыхает. Суббота и воскресенье – выходные дни. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ." Подскажите, пожалуйста, обязательно ли прописывать обед в трудовом договоре? Можно ли оставить в таком варианте?

У нас на предприятии скользящий график работы при суммированном учете рабочего времени за месяц. Часы работы строго по нормам рабочего времени по производственному календарю. Соответственно некоторым работникам приходится работать и в выходные праздничные дни. График выходных дней работники для себя устанавливают сами. Вопрос необходимо ли дополнительно оплачивать праздничные дни, если работникам предоставляются дополнительные выходные?

У меня такой вопрос. ООО оказывает автотранспортные услуги другим юр.лицам по договору об оказании данных услуг. К нам обратилось физ. лицо с просьбой оказать ему транспортные услуги. Т.е. будет выписан путевой лист и наш транспорт с водителем отработает 8 часов на его заказе. Каким договором оформить отношения? Можно ли применить к физ. лицу наш стандартный договор на оказание автотранспортных услуг? Спасибо!

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Директор государственного предприятия (Заказчик) заключила договор со сторонним частным предприятием (Исполнителем) о предоставлении смотровой ямы для контроля технического состояния автотранспорта Заказчика перед выездом на линию и по возвращении с линии, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Услуги по предоставлению ямы Исполнителем по контролю технического состояния автотранспорта Заказчика проводить ежедневно с 05-30 до 07-30 с 16-30 до 18-30 часов. Контроль технического состояния автотранспорта Заказчика проводить своими силами (Заказчика) и средствами с использованием оборудования и инструментов согласно договору. Выполнить услуги в полном объёме, и обеспечить сохранность автотранспорта Заказчика, находящихся на территории Исполнителя во время проведения контроля технического состояния. Мне, как механику Заказчика, отказываются выдать хотя бы простую копию Договора о предоставлении смотровой ямы Исполнителя. Директор предлагает на основании устного указания заставлять подчиненных мне водителей размещать автотранспорт на смотровой яме Исполнителя. Скажите, пожалуйста, если я распоряжусь выполнять осмотр автотранспорта в отсутствие официального приказа Заказчика, какие правовые последствия вызовет травмирование персонала и какова мера моей ответственности перед травмированным в описанной ситуации? С уважением, Виктор.

Можно ли принять на работу работника имеющий патент в ООО, по срочному трудовому договору или по гражданско-правовому?

Гражданин работал на предприятии по Договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому). Договор истек, и работодатель не стал продлевать его на следующий период. Работник просит сделать ему запись в трудовую книжку, мотивируя это скорым выходом на пенсию и необходимостью подсчета трудового стажа. Взносы в ПФР уплачивались. Вопросы: 1. Легитимна ли запись в трудовой книжке о работе по гражданско-правовому договору? 2. Если такую запись сделать нельзя, какое подтверждение можно выдать этому работнику, в т.ч. для начисления пенсии?

Как составить договор с предприятием, имеющем автохозяйство, на оказание услуг по контролю за техническим состоянием автомашины перед выездом, на стоянку авто и обслуживанию водителей перед выездом. Спасибо.