Как сохранить пособие по уходу при выходе на неполный рабочий день - основание в ТК и возможность настаивать на своем праве
Ребенку 6 месяцев, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, чтоб сохранить пособие по уходу, но начальник говорит, что это невозможно, т.к. некому будет дорабатывать оставшееся время трудовой смены. Предлагает выйти на полный день, но тогда пособие теряется. На какие статьи ТК ссылаться и могу ли я настоять на своем праве выхода на неполный рабочий день?
Согласно статей 93, 256 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом у нее сохраняется право на получение пособия на ребенка до достижения возраста 1,5 лет.
Можете выйти на 7 часов и при этом получить пособие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Ирбит - онлайн услуги юристов
Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?
Трудовое законодательство и выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком - налоговые льготы, рабочий график и выплаты
Выход на неполный рабочий день во время декретного отпуска
Возможность работы на неполный рабочий день и сохранение пособия до 1,5 лет
Как оформить неполный рабочий день после достижения ребенком 1 года для сохранения пособия по уходу
Вопросы о выходе на неполный рабочий день после декретного отпуска и сохранении пособия по уходу за ребенком
