Светлана
16.07.2008, 08:48
Сотрудница уходит на больничный по беремености и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Мой вопрос следующий: если сотрудница, с которой я работаю вдвоём в отделе бухгалтерии, уходит на больничный по беременности и родам, должен ли работодатель оформить на меня совмещение за выполнение её трудовых обязанностей на период больничного? Ещё уточню, что в данный момент работодатель хочет взять на вышеуказанное место нового сотрудника.
Не обязан.Имеет право оформить другого работника по срочному ТД,
СпроситьНет, если берет на это место другого сотрудника.
Спроситьработодатель вправе принять работника на замещение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация